12 misverstanden over loopbaanbegeleiding

... die je misschien wel van je sokken blazen!

Ik hoor nog wekelijks zoveel misverstanden: ‘Loopbaanbegeleiding, dat ken ik niet.’ Of ‘Oh, ik wist niet dat ik daarvoor in aanmerking kwam?’. Zo zijn er nog heel wat misinterpretaties die ik graag de wereld uit help. Lees even mee en op het eind wacht je nog een cadeautje.

We beginnen bij het eerste en misschien wel het hardnekkigste misverstand…

1. Loopbaanbegeleiding volg je om van job te veranderen.

Wel, de meeste mensen die bij mij komen blijven uiteindelijk bij hun eigen werkgever, ja echt!

Wat is er dan veranderd, vraag je je af?

Hun kijk op zichzelf en hun kwaliteiten, ze hebben terug zelfvertrouwen en gaan met goesting terug aan de slag. Doordat ze anders naar zichzelf kijken, kijken ze ook anders naar hun job of de mensen rondom hen.

Of er is een open gesprek geweest met hun leidinggevende en daardoor is er bijvoorbeeld wat werkdruk weggevallen of zijn er wat aanpassingen gebeurd in hun werkomgeving.

Zo was er Elke, leerkracht in het middelbaar… in februari kwam ze bij mij en ze zei: ‘ik heb het ècht gehad, het onderwijs hoeft niet meer voor mij!’. Toch stond ze in september terug vol goesting voor de klas. Ze ontdekte terug waarom ze zo graag voor de klas staat èn leerde omgaan met bepaalde omstandigheden die ze niet kan veranderen.

Ik heb ook wel mensen bij mij gehad die wèl van job zijn veranderd hoor. Sofie is bijvoorbeeld veel gerichter gaan zoeken en met wat tips en tricks is ze een nieuwe uitdaging aangegaan.

Wist je trouwens dat je werkgever niet hoèft te weten dat je loopbaanbegeleiding volgt?

Je mag het hem/haar altijd vertellen natuurlijk en dan ook kaderen dat je dit volgt om sterker op de werkvloer te staan. Meestal reageert die werkgever zelfs heel positief.

2. Loopbaanbegeleiding is enkel voor werkzoekenden.

Neej, net nièt dus.

De begeleiding is specifiek gericht naar werknemers èn zelfstandigen (ja, die ook) die al minstens 7 jaar aan de slag zijn (84 maanden om precies te zijn).

Alles start met een loopbaanvraag, ik geef je graag enkele voorbeelden:

  • Rob vroeg zich af : ‘wat zijn mijn sterke en minder sterke punten?. Zit ik effectief op mijn plaats als leidinggevende?’
  • An wou weten of ze de capaciteiten had om als zelfstandige in bijberoep aan de slag te gaan.
  • Veronique snakte naar meer balans in haar werk- en privéleven.

3. Saai hoor, je CV schrijven en vacatures bespreken.

Misschien, maar niet bij mij!

Sowieso spenderen we enkele uren aan persoonlijke ontwikkeling. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
Dat is eigenlijk ‘de soep en het voorgerecht’ van je menu.

Dan volgt het hoofdgerecht: we kijken wat er bij je past.

Zo hielp ik Vanessa…
Ik liet haar gericht zoeken naar vacatures en deze ontleden. Wat spreekt je aan, wat houdt je tegen?
Ook ondervind ik dat mensen zichzelf dikwijls ‘lager’ inschatten of één specifiek dingetje zien in een vacature en dan afhaken.
Dat is dan zonde want er is zoveel in die vacature wel op je lijf geschreven…

Heb je nog meer tips en tricks nodig? Die kan ik je ook geven. En op een dag vind je de job van je leven…

4. We doen wat testjes en… klaar!

Oh ja, er zullen wel wat vragenlijsten en ‘testjes’ zijn, die dienen om een beter inzicht te geven in jezelf. Al geven ze geen pasklaar antwoord. Iedereen is immers uniek en vindt andere zaken belangrijk.

Dat vind ik net zo leuk aan mijn job, die afwisseling.
Soms gaat een loopbaanbegeleiding inderdaad in de richting van een nieuwe job. Dikwijls gaat het echter ook over bepaalde zaken aanpakken:

  • Ik ben heel perfectionistisch, dat stoort me, wat kan ik daaraan doen?
  • Mijn grenzen aangeven vind ik heel moeilijk, hoe zeg ik ‘nee’?
  • Ik trek me enorm aan wat anderen over me zeggen of wat er rondom me gebeurt, hoe ga ik daarmee om?

Ik heb trouwens ook heel wat leuke oefeningen, we gaan soms zelfs naar buiten om een stukje te wandelen.
Een frisse neus brengt immers frisse ideeën!

Esther Simons - Wandelcoachin Intro
Licht, lucht en zuurstof, de natuur als extra dimensie!

5. Ik zit in een burn-out, ik ga loopbaanbegeleiding volgen!

Oh asjeblieft, als je in een burn-out zit is RUST het eerste wat je nodig hebt. Zorg éérst dat je er fysiek terug bovenop bent. Loopbaanbegeleiding kost je immers wel wat energie, je krijgt huiswerk mee en ook heel wat denkwerk. Dat kan je er echt niet bijnemen als je nog te diep zit.

Als gecertificeerd burn-out coach ziè ik wanneer je er klaar voor bent… of niet… Ik kan je helpen om er eerst terug bovenop te geraken en daarnà kunnen we kijken hoe je je werksituatie kan aanpakken.

Zo was er Liesbeth… Tranen rolden over haar wangen tijdens ons kennismakingsgesprek. Ze was helemaal OP. Liesbeth had nood aan rust in haar hoofd èn in haar lichaam. Stap voor stap zijn we aan de slag gegaan en hebben we alles op een rijtje gezet. Toen ze er mentaal en fysiek klaar voor was, zijn we overgestapt naar een loopbaancoaching traject. Want eerlijk… daar heb je toch wel wat energie voor nodig, dat kan ik niet genoeg benadrukken. Het fijne was ook… we hadden ondertussen samen al een mooie weg afgelegd, er was vertrouwen en dat maakte het loopbaantraject dat volgde ook een echte voltreffer.

Dus:
niet alles tegelijk, maar stap voor stap vooruit.

6. Oh ik geraak er wel alleen uit, of met een vriend(in)

Dat kan je proberen,…

Al zijn het dikwijls de mensen die altijd alles alleen oplossen, die doorzetten en niet opgeven, die maar blijven gaan en geen hulp vragen,…
net diégenen die dit het meest nodig hebben.

Lees zeker ook mijn blog https://esthersimons.be/hulpvragen/ als je wat tips wil ivm ‘hulp vragen’.

En die vriendin? Hoe vaak draait een vraag die jij hebt niet om naar wat zij heeft meegemaakt? Misschien zit zij niet lekker in haar vel en haalt ze je onbedoeld ook nog naar beneden. Of het kan inderdaad een heel goed gesprek zijn, dat is natuurlijk ook mogelijk 🙂

Maar dan is het ook tijd voor actie… wie zet jou in beweging, zodat er echt iets veranderd?
Ik als loopbaancoach luister onbevooroordeeld. Ik hoef niet àlles van jouw job te weten en ken ook jouw collega’s niet… een objectieve kijk dus. Mijn job is om jou de juiste vragen te stellen en je zelf het antwoord te laten vinden.

Goed zo, je bent ondertussen halfweg alle misverstanden over loopbaanbegeleiding, heb jij voor jezelf al enkele misverstanden kunnen ‘doorprikken’? Wat is je ‘score’? Neem gerust een boekje erbij en noteer wat voor jou belangrijke inzichten zijn.

7. Ik ben te oud om loopbaanbegeleiding te volgen.

Oh Esther, ik ben al bijna 50 zei Karine… dat is toch te laat om iets te veranderen, niet?
‘Oe’, dan kaats ik terug: ‘tot hoe lang ga je moeten werken? Toch nog minstens 15 à 17 jaar?’.
Vind je dat de moeite om toch eens stil te staan bij wat je aan het doen bent?
Ik mag hopen dat we de tijd die we nog moeten werken op een fijne manier doorbrengen!

Dus, vind je het dan niet de moeite om 8u in jezelf te investeren? Dat is een werkdag tijd die je steekt in het opbouwen van je
toekomst.

8. Loopbaanbegeleiding volg je als je in de problemen zit.

Dikwijls hoor ik: ‘het is geëscaleerd tussen mijn collega en mij, ik had het zover niet mogen laten komen.’
of
‘Mijn partner rolt al met zijn ogen als ik zeg dat ik vandaag ècht, maar dan ook ècht op tijd thuis ga zijn.’
Dikwijls doen we gewoon voort zoals we bezig zijn en maken we geen tijd om even stil te staan bij wat we nu eigenlijk aan het doen zijn.
en dan opeens… is het te laat…

Hoe zou het zijn als je op voorhand al weet hoe om te gaan met die specifieke collega of je baas?
en
Een fijne work-life balans, het bestaat hoor!

Ik zeg altijd: ‘Iédereen zou dit gewoon èlke 6 jaar moeten volgen’. Een check-up, eens kijken waar je nu staat, of je daar blij mee bent of dat je het anders zou willen? Om de 6 jaar heb je opnieuw recht op loopbaancheques, zelfs daar hoef je niet op te wachten. Als je er nood aan hebt, dan kan het ook zonder die cheques.

Ik zou ook kunnen zeggen: wacht niet en volg loopbaanbegeleiding zodat je niet in de problemen komt 😉

9. Loopbaanbegeleiding is duur.

Mmm, voor de prijs van een goed etentje, 80 euro krijg je 7u (èn een extra uur follow up) begeleiding. Een cadeau van onze Vlaamse Overheid die jouw loopbaantraject subsidieert. Waarvoor je eigenlijk belasting betaalt, ‘so you might as well use it’!
Bovendien is het loopbaantraject 1.100 euro waard.

En jij bent dit ook waard! Jij verdient een toffe loopbaan en meer werkplezier. Dat wil je toch ook voor je kinderen? Dus gun het ook jezelf 🙂
We spenderen zoveel tijd op de werkvloer, die wil je toch niet tegen je goesting doorbrengen!?

Wil je weten of je in aanmerking komt voor loopbaancheques? Je vindt meer info op de site van de VDAB: https://www.vdab.be/loopbaancheques

Kom je niet in aanmerking voor loopbaancheques van de VDAB, contacteer me dan en je we werken jouw persoonlijke traject uit.

10. Als ik hulp nodig heb van een loopbaancoach dan heb ik gefaald.

Is dat zo? Ik vind nochtans dat het getuigt van je leven zelf in handen nemen.

Het hoeft trouwens echt niet slecht te gaan op jouw job. Misschien wil je gewoon een antwoord op één van de volgende vragen:

  • Hoe krijg ik een betere work-life balans?
  • Wat heb ik nog in mijn mars?
  • Ik wil van mijn passie mijn (bij)beroep maken, hoe doe ik dat?
  • Ik wil terug meer energie en plezier in mijn werk.

Ook dit zijn loopbaanvragen waarmee ik je terug op weg help.

11. Pfff, zo een begeleiding heeft toch geen zin!

Als jij dat denkt, dan is dat zo.
Dan ga je er ook niet aan beginnen en dan blijft de situatie zoals ze is (zie hier net boven bij misverstand 10)

Ik daag je echter uit: durf je de stap zetten en je in te schrijven voor een vrijblijvende infosessie of een kennismakingsgesprek?

Your current situation is not your final destination!

Jij beslist of je het anders wil, de bal ligt in jouw kamp.

12. Als ik loopbaanbegeleiding volg dan is alles opgelost.

of: dan gaat mijn leven er ineens anders uitzien of vind ik meteen de job van mijn leven…

Zo zei Dorien: ‘goh, ik vind het jammer dat ik de succesverhalen lees op je facebook pagina maar dat het bij mij niet gebeurt’.
Ze wéét in haar hoofd dat ze niet op haar plaats zit, ze heeft het zelfs al uitgesproken ook. Maar als de angst voor het onbekende groter blijft dan waar je naartoe wil dan wordt het een echte uitdaging. Als je niet in beweging komt, dan beweegt er niets. Het begint met kleine stapjes en blijft niet enkel bij eens vrijblijvend op een jobsite gaan kijken, maar ook effectief beginnen solliciteren.

Ik kan dat niet doen voor jou, dat is echt wel jouw stukje.

Feel the fear and do it anyway.

Een sollicitatiegesprek is immers ook maar eens kijken of jij bij de werkgever past!?

Laat me het me nu eens allemaal even omdraaien…

Als je mij een beetje kent dan weet je dat ik alles veel liever positief draai dus hierbij alle misverstanden over loopbaanbegeleiding voor jou omgekeerd…

Ik vat alles nog eens samen voor jou in ‘plustaal’:

  • Loopbaanbegeleiding zet je in beweging,
  • zowel werknemers als zelfstandigen komen in aanmerking.
  • Het is een boeiend traject
  • en een reis in je persoonlijke ontwikkeling, je krijgt inzicht in wie je bent en wat je nog wil.
  • Je hebt er goesting en energie voor nodig,
  • je hoeft het trouwens niet alleen te doen.
  • Je bent zeker jong genoeg om nog te leren.
  • Pak het preventief aan, je hoeft niet te wachten tot je in de problemen komt.
  • Voor 80 euro krijg je 8u begeleiding
  • en neem je je loopbaan terug zelf in handen
  • Jij bepaalt zelf wanneer je start.
  • Het ligt in jouw handen!

Wil je al eens een voorproefje van een loopbaantraject? Ik heb hier voor jou alvast een oefening die je kan downloaden. Misschien wel een eerste stap richting jouw loopbaantraject.

Download 5 krachtige vragen die je toekomst bepalen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang ze meteen!

Dit is geschreven vanuit het hart en mijn eigen ervaring. Als je dit deelt, deel dan ook de bron, met dank!

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meer lezen?

Ik stop ermee!

Ik stop ermee!

Over groeien als mens en ondernemer; over sterke waarden.